芜湖三联锻造招聘人力资源部长
2012年6月29日 09:30 来源：新安人才网 浏览次数 人 关键字：
| 工作说明： | 1、 全面负责公司的人力资源部的各项工作； 2、制订公司人事管理制度、公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； 3、负责组织制定人力资源部工作目标、任务和计划，对计划的实施进行检查和监督，对目标的实现进行考核； 4、负责制订人事系统的工作指导、程序文件和管理制度并组织实施； 5、负责员工离职面谈、统计分析人员流失状况及员工职业生涯规划； 6、负责制定年度、季度招聘计划，并组织实施； 7、制订全公司的员工年度、季度培训计划，并组织实施； 8、负责公司年度、季度绩效考核的实施、评价以及评估工作。 9、拟订公司企业文化建设的方案，并组织实施； 10、工作经验：5年以上中型企业人力资源管理相关工作经验，其中3年以上部门管理相关工作经验； 11、专业知识：掌握先进人力资源管理知识，熟悉国家及地方相关政策法规，了解当地人力资源状况； 12、能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用电脑办公软件。 |
