近年来，县农委紧紧围绕芜湖县农村经济发展和农民增收，以提高劳动者素质为核心，以农业科技服务和新型农民培训项目为抓手，大力开展农村实用人才培训，为加快全县现代农业发展和新农村建设，提供了强有力的人才支撑和智力保障。

　　一是抓组织领导，精心编制人才规划。县农委高度重视农村实用人才培训工作，成立了以农委主任为组长，分管副主任为副组长的农村人才培训工作领导小组，由科教科具体负责，建立工作制度和责任制，确保农村人才培训工作正常有序的开展。为加强对农村实用人才工作的宏观指导，确保人才工作发展的科学性、合理性。今年初，按照县人才工作领导小组统一部署，根据我县农村实用人才工作实际，利用两个多月时间，编制完成了《芜湖县2010-2020年中长期农村实用人才发展规划》，为全面建设社会主义新农村，发展现代农业，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的农村实用人才队伍，起到了积极地指导和推动作用。

　　 二是抓培训机构，认真落实培训任务。今年我县共向省争取新型农民培训任务3600人，其中农村劳动力转移培训2280人，农业专业技术培训1320人。按照“政府推动，学校主办，部门监管，农民受益”的原则，遴选了14家培训机构承担其培训任务。根据培训机构申报，结合往年培训质量完成情况，进行任务分解。同时明确对培训任务指标实行动态管理，对培训能力强、完成质量高、社会反响好的，适时调增培训任务数；对培训工作进展慢、培训质量有问题的,将调减其培训任务数。县农委与各培训机构签定目标责任书，细化责任要求，确保农村实用人才培训工作能高效进行，达到群众满意。

    三是抓教学监管，确保学员培训质量。为确保教学质量和培训任务的完成，县农委印发了《2011年芜湖县新型农民培训工程实施方案》，明确规定对办班准备工作不充分、程序不到位的，一律不允许开班；对没有开班申请和“第一堂课”监管部门没到场的，一律不予认可。注重就业培训与创业培训相结合、务工培训与务农培训相结合、普及性培训与提升性培训相结合，推行模块化教学，强化监督管理，加强制度建设，实行培训期间学员签到、建立培训台账和对培训学员百分百的电话回访等制度，同时要求培训机构在培训时间、培训教材、培训内容、培训效果上落实到位，全面提高农民培训的满意度和知晓度。截止6月底，已完成新型农民培训任务2000余人。

    四是抓结对帮扶，促进科技进村入户。今年2月份起，利用2个月的时间，开展了声势浩大的春季农业科技服务月活动，组织农业科技服务人员围绕午季作物田间管理服务、春季农业生产服务、畜牧业生产服务、水产业生产服务、农业机械化服务及农业政策法规、信息宣传和咨询服务等6个方面开展活动。实行科技干部包镇包村联户，通过建立“科技人员直接到户，良种良法直接到田，技术要领直接到位”的“三直接”和手把手、面对面的“零距离”教学，普遍提高了农民的科技水平。县农技推广中心探索技物结合、结对帮扶的科技服务新路子，整建制推进六郎镇4万亩水稻高产创建。县农村人才培训中心加强对培训学员的后续跟踪服务，其做法得到了省、市农委的肯定。花桥镇学员杨惟寿学以致用，被表彰为全省农村致富带头人。

    五是抓空中课堂，精心制作《田野风》节目。为加快农业发展方式转变，县农委与县电视台携手合作，充分运用电视这一现代传媒，从3月份开始，组织力量办好《田野风》节目。节目共设五个子栏目，分别是“农业新闻”、“农事农情”、“致富经”、“农业新技术”、“新型农民”。每月播出两期，每期播出三次，每期时长10-15分钟。节目制作突出“实际、实用、实效”的原则，把握好宣传导向和节目质量，力求语言通俗，贴近群众生活。目前已办13期，拍摄制作的“怎样购买放心种”、“生态发酵床养猪技术”、“大棚蔬菜种植技术”等节目，深受农民朋友的欢迎，被群众誉为“田野吹来致富的风”。

    六是抓继续教育，提高农技干部素质。为适应新农村建设和现代农业发展形势，提升农技干部的业务水平和工作能力，县农委党组高度重视，着力打造学习型机关。从建立学习制度入手，积极创造好的学习环境和氛围，制定奖励政策，鼓励干部学习科学发展观理论、金融知识、现代农业技术等新知识，实现了学习对象、学习内容、学习时间和学习效果的“四落实”，有3名农技干部被评为芜湖县首批拔尖人才，有1名女技术干部被授予“芜湖市十大科技女杰”。另外，县农委还组织农技干部参加各类培训和外出考察活动，今年以来已有150余人次参加党校、农委系统开展的各类培训和继续教育，并推荐部分优秀农技干部参加全国的专项业务培训班。